平等就业机会政策声明
这是美光科技的政策, 公司不得因种族歧视任何雇员或求职者, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 或者因为他或她是个残疾人或残疾退伍军人, 武装部队服役奖章老兵, 最近退伍的老兵, 或者是战时服役的老兵, 或以下统称为“受保护的退伍军人”.“这也是美光科技的政策, 公司采取平权行动，以雇用和促进就业, 所有人，无论他们是残疾人还是受保护的退伍军人, 所有的雇佣决定只基于有效的工作要求. 本政策适用于所有雇佣行为, 包括但不限于招聘, 招聘, 升级, 促销活动, 转移, 降级, 裁员, 回忆, 终止, 工资率或其他形式的补偿, 以及培训的选择, 包括学徒, 在所有的就业层面. 此外, 公司将为合格的申请人和因残疾而要求住宿的员工提供合理的住宿, 按照法律的要求.
美光科技, 公司禁止骚扰员工和申请人，因为他们是残疾人或受保护的退伍军人. 美光科技, 公司还禁止对提出投诉的员工和求职者进行报复, 反对任何歧视性行为和做法, 协助的以任何方式协助或参与审查的, 调查, 或以其他方式寻求获得任何联邦法律规定的合法权利, 状态, 或当地要求残疾人和受保护退伍军人享有平等就业机会的平等就业机会法律. 禁止的报复包括, 但不限于, 骚扰, 恐吓, 威胁, 胁迫:可能阻止某人维护其权利的胁迫或其他不利行为.
作为美光科技 公司 .的总裁兼首席执行官, I, 桑杰Mehrotra, 我是否致力于平权行动和平等就业机会的原则. 为了确保平等就业机会和平权行动在公司各级的传播和实施, Jennifer Leahy被任命为北美总监, 美光科技的员工关系和平等责任, 公司. 这是北美总监的职责之一, 员工关系和平等将建立和维护一个内部审计和报告系统，以便有效地衡量美光科技, 公司的程序.
促进美光技术, 公司沙巴体育安卓版下载平权行动和平等就业机会的政策, 美光科技, 公司制定了书面的平权行动计划(AAP)，其中规定了政策, 美光科技的实践和程序, 公司致力于确保其对合格残疾人和合格受保护退伍军人的非歧视和肯定行动政策得以实现. 在当地时间上午8点至下午5点之间，任何雇员或就业申请人都可以根据要求检查该AAP, 周一到周五在人民组织办公室. 任何问题都可以直接问我, 你的上司, 或者詹妮弗·莱希, 北美总监, 员工关系与平等.